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Febrero 27, 2024 - EN PUEBLA, GRUMA INVERTIRÁ 792 MDP EN UN NUEVO CENTRO PRODUCTIVO DE BOTANAS Y AMPLIACIÓN DE SU PLANTA MISSION

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Febrero 21, 2024 - GRUMA REPORTA CRECIMIENTOS EN VENTAS NETAS DE 18%, EBITDA 24% Y DE 35% EN UTILIDAD NETA EN 2023

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Octubre 18, 2023 - GRUMA REPORTA CRECIMIENTO DE VENTAS NETAS DE 18% Y EBITDA DE 34% IMPULSADAS POR ESTADOS UNIDOS EN EL 3T23

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Julio 19, 2023 - OPERACIONES DE GRUMA FUERA DE MÉXICO IMPULSAN CRECIMIENTO DE 24% EN VENTAS NETAS Y 31% EN EBITDA DURANTE EL 2T23

OPERACIONES DE GRUMA FUERA DE MÉXICO IMPULSAN CRECIMIENTO DE 24% EN... »

Abril 19, 2023 - OPERACIONES FUERA DE MÉXICO IMPULSAN VENTAS NETAS Y EBITDA DE GRUMA EN EL 1T23; CRECEN 25% Y 28%, RESPECTIVAMENTE

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Febrero 22, 2023 - ESTADOS UNIDOS IMPULSA RESULTADOS GLOBALES DE GRUMA

ESTADOS UNIDOS IMPULSA RESULTADOS GLOBALES DE GRUMA

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Propuesta de valor

"Contribuir al desarrollo de la nueva GRUMA con el fin de fortalecer la institucionalidad y el crecimiento mundial de los negocios, a través de un modelo que nos permita evolucionar la función de Recursos Humanos de manera global para estandarizar las mejores prácticas, promover el desarrollo y administración del talento humano así como coadyuvar al crecimiento y productividad de la organización".

“En Gruma buscamos siempre mecanismos que nos permitan ofrecer al personal una compensación justa y equitativa.”

Modelo Global de Recursos Humanos

"En GRUMA buscamos siempre mecanismos que nos permitan ofrecer al personal una compensación justa y equitativa." 

GRUMA  cuenta con un "Modelo Global de Recursos Humanos", el cual es una parte importante de nuestra cultura organizacional, que da énfasis a los valores cifrados en el plan estratégico y en el código de ética. Las iniciativas puestas en marcha dentro de este modelo de gestión de los recursos humanos, ofrecen al tiempo grandes beneficios para el personal y por ende, para la propia empresa:

  • Clima Organizacional de confianza, motivación y productividad.
  • Integración y sentido de pertenencia del personal y sus familias con la empresa.
  • Oportunidades de carrera y formación de un patrimonio.
  • Calidad de vida en el trabajo.
  • Desarrollo de capacidades, competencias y desempeño del personal.
  • Reconocimiento de la fidelidad y trabajo del personal.
  • Compromiso con la comunidad y el bienestar social

En GRUMA  buscamos siempre mecanismos que nos permitan ofrecer al personal una compensación justa y equitativa de acuerdo con sus habilidades y responsabilidades además de competitiva en el mercado, lo que contribuye a la atracción y retención del talento humano.

Estas iniciativas se reflejan en:

  • Revisiones y aumentos anuales de sueldos
  • Actualización constante de las descripciones y valuaciones de puestos para realizar ajustes adicionales a los sueldos.
  • Encuestas de mercado para asegurar una posición competitiva de sueldos y prestaciones al personal.
  • Revisiones de los contratos colectivos de trabajo de forma anual.
  • Posicionamiento en el mercado dentro de las empresas mejor pagadas.
  • Prestaciones competitivas en el mercado. Para la retención del personal, tema de gran importancia para nosotros, alineamos las acciones de los empleados al cumplimiento de los objetivos estratégicos de crecimiento rentable del grupo. Nuestro propósito es mantener un alto grado de compromiso en cada uno de nuestros colaboradores. Los planes desarrollados que nos ayudan a cumplir con dicho propósito incluyen:


o  
Esquema de bono por desempeño.
o   Esquemas de remuneración variable por resultados.
o   Programa de reconocimientos de antigüedad.

Con todas estas acciones buscamos cumplir con los objetivos establecidos en la propuesta de valor de RH al negocio. Y con ello, reforzamos la cultura GRUMA  y, a través del reconocimiento y motivación de la gente de la empresa, contribuimos a mejorar la eficiencia y la productividad de la compañía a fin de brindar un valor agregado a los clientes y accionistas.

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