Propuesta de valor

En GRUMA  buscamos siempre mecanismos que nos permitan ofrecer al personal una compensación justa y equitativa de acuerdo con sus habilidades y responsabilidades además de competitiva en el mercado, lo que contribuye a la atracción y retención del talento humano.

Estas iniciativas se reflejan en:

• Revisiones y aumentos anuales de sueldos
• Actualización constante de las descripciones y valuaciones de puestos para realizar ajustes adicionales a los sueldos.
• Encuestas de mercado para asegurar una posición competitiva de sueldos y prestaciones al personal.
• Revisiones de los contratos colectivos de trabajo de forma anual.
• Posicionamiento en el mercado dentro de las empresas mejor pagadas.
• Prestaciones competitivas en el mercado. Para la retención del personal, tema de gran importancia para nosotros, alineamos las acciones de los empleados al cumplimiento de los objetivos estratégicos de crecimiento rentable del grupo. Nuestro propósito es mantener un alto grado de compromiso en cada uno de nuestros colaboradores. Los planes desarrollados que nos ayudan a cumplir con dicho propósito incluyen:

o  Esquema de bono por desempeño.
o   Esquemas de remuneración variable por resultados.
o   Programa de reconocimientos de antigüedad.

Con todas estas acciones buscamos cumplir con los objetivos establecidos en la propuesta de valor de RH al negocio. Y con ello, reforzamos la cultura GRUMA  y, a través del reconocimiento y motivación de la gente de la empresa, contribuimos a mejorar la eficiencia y la productividad de la compañía a fin de brindar un valor agregado a los clientes y accionistas.