Modelo Global de Recursos Humanos

En Gruma existe la convicción de que el recurso humano es el principal activo y que gracias a él, hemos logrado el crecimiento y expansión a nivel mundial.

El posicionamiento global de los negocios, ha permitido tener una muy valiosa diversificación en la fuerza laboral, conformada por personas de diferente nacionalidad pero con un común denominador en su talento, capacidad, compromiso, disciplina, honestidad y orientación a resultados, entre otras características que distinguen el perfil de la gente "Gruma" a nivel mundial.

Programa de Capacitación al personal

Nos comprometimos  con la mejora del nivel de calidad de vida de nuestros colaboradores y para ello, creamos planes institucionales de capacitación y desarrollo dirigidos a los distintos niveles de la organización y así  poder promover e impulsar su desempeño y crecimiento personal y profesional.

Estos planes parten de un análisis de competencias y requerimientos específicos, se realizan de manera grupal o individual y son impartidos de manera presencial y/o en la modalidad de e-learning.

En Gruma contamos con prácticas que permitieron establecer estrategias para el desarrollo del personal a fin de poder ofrecer alternativas de carrera para continuar su crecimiento profesional y encontrar oportunidades de promoción dentro de la organización en las distintas regiones en que operamos.

El Modelo de Plan de Carrera propicia el crecimiento interno del personal y asegura la continuidad organizacional. Este modelo es fundamental para cubrir los puestos clave y generar un recurso humano que signifique una ventaja competitiva para la organización. Consta de tres elementos principales: Mapas de Trayectoria de Carrera, Evaluación Integral del Personal y Planes Individuales de Desarrollo.

Además, se llevan a cabo programas institucionales en materia de:

- Calidad de vida en el trabajo
- Empresa socialmente responsable
- Eventos sociales
- Eventos culturales
- Eventos deportivos
- Programas de salud