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Nuestra filosofía: Esfuerzo, Compromiso, Perseverancia y Trascendencia. »
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En GRUMA, trabajamos constantemente para mejorar los procesos de producción en nuestras plantas. »
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En GRUMA contamos con prácticas de evaluación del desempeño de nuestros colaboradores, que nos permiten establecer estrategias de mejora continua y ofrecer oportunidades de desarrollo y trayectoria de carrera dentro de la organización.
Este proceso inicia con la definición de los objetivos anuales en forma individual y/o de indicadores del desempeño.
Una parte importante y crítica, es asegurar la alineación de los propósitos y objetivos personales con las estrategias de la organización.
En GRUMA reconocemos la importancia de la formación y de la necesidad de mantenernos actualizados. Pero, para tener éxito, necesitamos algo más que actualizar nuestros conocimientos, también es imprescindible desarrollar nuestras competencias y mantenerlas alineadas a las estrategias de la empresa y al entorno organizacional. De esa manera lograremos crecer en lo personal, profesional y como empresa.
GRUMA cuenta con planes institucionales de capacitación y desarrollo dirigidos a los distintos niveles de la organización para promover e impulsar su desarrollo. De igual manera estamos comprometidos y nos interesa colaborar en lo posible para mejorar el nivel de calidad de vida de nuestros colaboradores.
Así mismo desarrollar las áreas de oportunidad encontradas en el personal, con el fin de contribuir a mejorar su desempeño y el logro de los resultados del negocio, buscando fortalecer el perfil del capital humano de la empresa.
El personal participa de programas anuales de capacitación, educación y desarrollo, mismos que pueden realizarse de manera general o individual. Estos programas son impartidos de manera presencial y/o en e-learning.
Dentro de los diferentes temas en los que se capacita y desarrolla al personal se encuentran inducción a GRUMA, Código de Ética, Desarrollo de Competencias de Gestión y Liderazgo, Funcionales y Técnicas, Idiomas, Seguridad, Salud, Calidad, Cultura de la empresa, entre otros.
Para asegurar la continuidad profesional en la empresa, definimos Planes de Carrera organizacional a nivel internacional que permiten a su vez a los colaboradores contar con una visión clara de su trayectoria dentro de la misma, para promover su crecimiento dentro de la compañía.
El Plan de Carrera, contribuye a la retención y desarrollo del talento humano de nuestra organización, propiciando el crecimiento interno de nuestro personal y asegurando la continuidad organizacional. Lo anterior nos permite:
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